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企业VI设计该遵循哪些设计原则?

VI是一个企业的视觉识别系统,当企业拥有一个同意的形象的时候,不仅可以帮助企业树立良好的形象,提升员工的凝聚力,在品牌宣传方面,也可以起到很好的作用,更容易在宣传过程中加深消费者对于该企业或者该品牌的一个印象。
 
VI设计师在接到企业VI设计项目并进行设计的时候,该遵循哪些基本原则呢?
 
①首先VI设计应当统一,保持一致性。
 
一致性为了达到企业形象对外传达的一致性与一向性,应该运用一致规划和一致群众传达,用完美的视觉一体化规划,将信息与知道个性化、明晰化、有序化,把各种形式传达媒本上的形象一致,创造出能储存与传达的一致的企业理念与视觉形象,这样方能集中体现与强化加深企业形象,使信息的传达更为迅速有用,从而给受众留下深刻的印象。
 
对企业识别的各种要素,从企业理念到视觉要素予以标准化,选用同一的规范VI规划,对外传达均采同一的形式,并坚持长期且一向的运用,不容易进行变动。要达到同一性,实现VI规划的标准化导向,有必要选用简化,一致、系列、组合、通用等手法对企业形象进行归纳的整形。
 
②VI设计具备有效作用。
 
VI不是企业的装扮物,因而其可操作性是一个十分重要的问题。企业VI规划要具有用性,能够有用地发挥而且建立杰出企业形象的作用,首要在其策划规划上有必要依据企业自身的状况,企业的市场营销的方向,在推行企业形象战略时建立精确的形象定位,然后以此定位进行发展规划。在这点上协助企业导入VI方案的组织或个人负有重要的责任,一切有必要从实际出发。

要确保VI方案的有用性,一个十分重要的要素是企业主管有杰出的现代经营意识,对企业形象战略也有一定的了解,并能尊重专业VI规划组织或专家的意见和主张。因为没有适当的投入无法找到具有实力的高水准的组织与个人。而后期的VI战略推行更要投入巨大的费用,如果企业领导在导入VI方案的必要性上没有十分清晰的知道,不能坚持推行,那前期的策划规划方案就会失去其有用性,变得毫无价值。
 
③VI设计需要具备差异性。
 
差异性企业形象为了能取得社会群众的认同,有必要是个性化的、非同凡响的,因而差异性的原则十分重要。   
 
差异性首要表现在不同职业的区别,因为,在社会性群众心目中,不同职业的企业与组织均有其职业的形象特征。在规划时有必要杰出职业特点,才能使其与其它它职业有不同的形象特征,有利于识别认同。其次有必要杰出与同职业其它企业的不同,才能独具风貌。
 
除此之外,VI设计还可以呈现出一定的民族性。不同国家及不同地区都是有各自的特点的,因此一个企业的VI设计可以根据当地的特色来进行设计创作,依据不同的民族文化来展现出地域特征,展现出品牌独特的同时,也让品牌的形象呈现变得更加独树一帜。
 
 

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